一、人才流动成本
对于“人才荒”表象愈演愈烈的净水器职业而言，人员流动本钱可以说是令净水器厂家头疼的一件事，一方面公司承担了老职工的培训费等前期投入，另一方面还要承担新招聘该岗位职工的前期本钱，以及新职工是不是适合该岗位的危险。此外，老职工离职后可能会进入竞争对手的公司，这就给原公司带来丢失重要内部资料或信息的危险。老职工的丢失无疑会给公司带来高出其收入几倍的开销。
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2015年7月25日
浅析净水器行业的3大隐性成本
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